Tayuhofu HR
1. 데이터 핏(Fit) 분석
고객사의 기존 고성과자 데이터를 AI가 머신러닝으로 분석하여, 요구되는 직무 역량 및 소프트 스킬의 정량적 기준을 수립합니다.
직감을 넘어선
데이터 기반 인재 채용.
타유호푸 휴먼리소스는 주관적 판단에 의존하던 기존의 헤드헌팅을 혁신합니다. 자체 개발한 AI 매칭 알고리즘을 통해 귀사의 기업 문화와 100% 부합하는 최상위(C-Level) 핵심 인재를 발굴합니다.
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AI 기반 매칭 프로세스
과학적인 분석과 전문 컨설턴트의 인사이트가 결합된 3단계 검증 시스템.
2. 심층 행동 인터뷰
단순 이력서 검토가 아닌, 행동 사건 면접(BEI) 기법을 훈련받은 수석 HR 컨설턴트가 후보자의 잠재적 리더십을 검증합니다.
3. 온보딩 애널리틱스
채용 확정 후 6개월간 온보딩(On-boarding) 데이터를 추적하여, 후보자의 조직 적응도 및 성과 창출을 선제적으로 관리합니다.
사람이 전부인 시대,
기업의 명운을 결정합니다.
타유호푸 휴먼리소스 주식회사는 2026년 현재 대한민국에서 가장 빠르게 성장하는 HR-Tech 컨설팅 펌입니다.
우리는 단순히 이력서를 전달하는 중개자가 아닙니다. 인구 구조의 변화와 격변하는 산업 환경 속에서, 기업이 생존하고 압도적인 격차를 만들어내기 위한 '인적 자본(Human Capital) 최적화 전략'을 제공합니다.
스타트업의 CTO부터 대기업의 차기 CEO까지, 실패 없는 채용을 보장합니다.
완벽한 보증 시스템
채용 실패로 인한 막대한 기회비용, 타유호푸가 모두 책임집니다.
- 업계 최장 180일 개런티: 추천한 인재가 6개월 이내 퇴사할 경우, 무상으로 대체 인력을 재매칭합니다.
- 철저한 블라인드 소싱: 철저한 NDA 체결을 통해 기업의 채용 정보 및 내부 기밀 유출을 100% 차단합니다.
- 레퍼런스 체크 리포트: 360도 평판 조회를 통해 이력서에 나타나지 않는 치명적인 리스크를 사전에 제거합니다.
96.8%
채용 인재 1년 이상 근속률
2주
평균 C-Level 숏리스트 산출
500+
B2B 파트너사 누적 컨설팅
HR 애널리틱스 진단 신청
아래 양식을 작성해 주시면, 담당 파트너가 24시간 이내에 연락드려 기업 맞춤형 채용 전략 및 컨설팅 견적을 안내해 드립니다.
자주 묻는 질문
컨설팅 및 헤드헌팅 수수료는 어떻게 산정되나요?
타유호푸 휴먼리소스는 착수금(Retainer) 모델을 기본으로 채택하고 있습니다. 최종 수수료는 채용된 인재의 계약 연봉을 기준으로 퍼센티지(%)로 산정되며, 직급과 난이도에 따라 상세 요율은 첫 상담 시 제공되는 제안서에 명시됩니다.
C-Level(임원진) 외에 실무진 채용도 진행하나요?
네, 가능합니다. 당사의 주요 전문 분야는 경영진 및 리더급 채용이지만, 고도의 기술력을 요하는 IT 개발자, AI 엔지니어, 데이터 사이언티스트 등 핵심 실무 인재에 대한 대규모 채용 프로젝트(RPO) 서비스도 함께 제공하고 있습니다.
채용된 인재가 조기 퇴사하면 어떻게 되나요?
업계 최고 수준의 '180일 개런티' 제도를 운영합니다. 입사 후 6개월 내에 인재가 자발적으로 퇴사하거나, 조직 부적응으로 인해 계약이 해지될 경우, 추가 비용 전혀 없이 동일한 스펙의 대체 인력을 책임지고 재매칭해 드립니다.
평판 조회(Reference Check)는 어느 수준까지 이루어지나요?
당사는 후보자가 지정한 추천인뿐만 아니라, 지정하지 않은 전 직장의 상사, 동료, 부하 직원을 다각도로 컨택하는 360도 블라인드 평판 조회를 실시합니다. 이를 통해 윤리적 리스크나 숨겨진 업무 성향을 객관적으로 분석한 리포트를 제공합니다.